Η νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από τον Απρίλιο του 2026 κυριαρχεί στις αλλαγές που θα έρθουν στο εργασιακό μέτωπο με τη νέα χρονιά, ενώ στο Ασφαλιστικό, εκτός από την αύξηση των συντάξεων που ήδη «ζεσταίνει» -σε άλλους λιγότερο, σε άλλους περισσότερο- την τσέπη των συνταξιούχων, σημαντικό ρόλο θα παίξει το 2026 η ολοκλήρωση της ψηφιοποίησης του… χάρτινου βασιλείου του ΕΦΚΑ, προκειμένου να επιταχυνθεί ο χρόνος απονομής των συντάξεων.
Ειδικότερα, οι αλλαγές είναι οι εξής:
1/ Νέα αύξηση κατώτατου μισθού: Κατά 4,8% αναμένεται να αυξηθεί ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα από την 1η Απριλίου 2026 και από τα 880 ευρώ σήμερα να διαμορφωθεί στα 922 ευρώ. Δηλαδή η αύξηση θα κυμανθεί στα 40-42 ευρώ τον μήνα ή 588 ευρώ ετησίως. Ισόποσα θα αυξηθούν οι μισθοί από την 1η Απριλίου και στον δημόσιο τομέα. Πρόκειται για την 5η συνεχόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία αφορά άμεσα 575.684 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα (22,8%) και περίπου 600.000 στον δημόσιο.
Η επόμενη αύξηση, το 2027, πιθανότατα θα κυμανθεί στο 4% ώστε ο κατώτατος μισθός να φτάσει στα 960 ευρώ, δηλαδή θα ξεπεράσει τη δέσμευση της κυβέρνησης για κατώτατες αποδοχές στον ιδιωτικό τομέα 950 ευρώ. Αντίστοιχα, ο στόχος στον δημόσιο τομέα είναι το εισαγωγικό κλιμάκιο να φτάσει στα 950 ευρώ την Πρωτοχρονιά του 2027.
2/ Αυξήσεις στις συντάξεις: Η προσωπική διαφορά από το 2026 δεν θα αποτελεί πλέον τροχοπέδη για τις ετήσιες αυξήσεις στις συντάξεις για 671.586 συνταξιούχους, οι οποίοι αποκλείονταν μέχρι πρότινος από την αύξηση, λαμβάνοντας αντί αυτής το επίδομα προσωπικής διαφοράς. Επομένως οι αυξήσεις 2,4% που ήδη καταβλήθηκαν τις προηγούμενες ημέρες έχουν αποδέκτες όχι μόνο 1,9 εκατομμύριο συνταξιούχους, όπως πέρυσι, αλλά το σύνολο των συνταξιούχων, περίπου 2,5 εκατομμύρια. Ειδικότερα, οι αυξήσεις στις συντάξεις έως 850 ευρώ ανέρχονται στα 20 ευρώ τον μήνα, στις μεσαίες συντάξεις των 1.300-1.500 ευρώ στα 36 ευρώ τον μήνα και στις υψηλές θα φτάσουν έως 70 ευρώ τον μήνα. Ωστόσο, όσοι διατηρούν προσωπική διαφορά μεγαλύτερη του 50% του ποσού της αύξησης των κύριων συντάξεων του έτους 2026 έλαβαν το 50% του ποσού της αύξησης. Για παράδειγμα, συνταξιούχος με προσωπική διαφορά 50 ευρώ και αύξηση 24 ευρώ πήρε τη μισή αύξηση (12 ευρώ). Από 1/1/2027, πάντως, απαλείφεται εντελώς η προσωπική διαφορά και κάθε χρόνο θα παίρνουν το 100% της ετήσιας αύξησης όλοι οι συνταξιούχοι.
3/ Αύξηση εισφορών για επαγγελματίες: Από την 1/1/2026 πρόκειται να αυξηθούν οι εισφορές για περίπου 1,2 εκατομμύριο αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες. Η αύξηση θα κινηθεί ισόποσα με τον πληθωρισμό του 2025, κάτι που σημαίνει ότι βρισκόμαστε μπροστά σε μια αύξηση εισφορών κατά 2,6%-2,8%. Επομένως, η χαμηλότερη εισφορά που πλήρωνε ο ελεύθερος επαγγελματίας από τα 244,65 ευρώ τον μήνα θα αυξηθεί στα 251,26 ευρώ και η ετήσια αύξηση θα ανέλθει στα 79,27 ευρώ. Αντίστοιχα με τις εισφορές υπέρ σύνταξης, θα αυξηθούν και οι εισφορές για υγειονομική περίθαλψη, επικουρική σύνταξη και εφάπαξ. Οι μη μισθωτοί θα κληθούν έως τις 31 Ιανουαρίου 2026 να επιλέξουν μία εκ των 6 ασφαλιστικών κατηγοριών, ενώ οι νέες φουσκωμένες εισφορές θα φανούν στα ειδοποιητήρια του ΕΦΚΑ στο τέλος Φεβρουαρίου.
4/ Ψηφιοποίηση ΕΦΚΑ: Εως το καλοκαίρι του 2026 αναμένεται να ολοκληρωθεί η ψηφιοποίηση του… χάρτινου βασιλείου του ΕΦΚΑ, δηλαδή το σκανάρισμα σε πρώτη φάση 53 εκατομμυρίων χειρόγραφων καρτελών ενσήμων, με στόχο την περαιτέρω επιτάχυνση απονομής συντάξεων, κατά πρώτο λόγο των επικουρικών, που παρουσιάζουν ακόμα μεγάλες καθυστερήσεις.
5/ Αύξηση ορίων ηλικίας: Κατά ένα εξάμηνο επιβαρύνονται στις περισσότερες περιπτώσεις οι περίπου 25.000-30.000 εναπομείναντες ασφαλισμένοι που μπορούν να συνταξιοδοτηθούν το 2026, πριν από τα 62 έτη, με τα μεταβατικά όρια ηλικίας. Πρόκειται κυρίως για μητέρες ανηλίκων, γονείς του δημόσιου τομέα και ασφαλισμένους με το καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών. Για παράδειγμα, μητέρα ανηλίκου στον ιδιωτικό τομέα που συμπλήρωσε 5.500 ημέρες ασφάλισης το 2010-2011 και είναι γεννημένη το 1967 μπορεί να αποχωρήσει το 2026 στην ηλικία των 58,5 ετών. Επίσης, γυναίκα που έχει συμπληρώσει 4.500 ένσημα από τα οποία τα 3.600 στα βαρέα και ανθυγιεινά -τα 1,000 τα τελευταία 17 χρόνια- μπορεί να συνταξιοδοτηθεί στην ηλικία των 55 ετών.
6/Αύξηση συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Τους πρώτους μήνες του 2026 θα προωθηθεί νομοθετική ρύθμιση με βάση το σχέδιο δράσης μετά και την κοινωνική συμφωνία των κοινωνικών εταίρων με στόχο την αύξηση του ποσοστού των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση ώστε να προσεγγίσει το 80%, από το 30% που είναι σήμερα. Κομβικό σημείο είναι η μείωση ή και η απάλειψη του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης προκειμένου η σύμβαση να επεκταθεί σε όλο τον κλάδο. Σε κάθε περίπτωση, ο απώτερος στόχος είναι οι μέσοι μισθοί να αυξηθούν στα 1.500 ευρώ το 2027, σύμφωνα με τις κυβερνητικές δεσμεύσεις.
7/ «Εργάνη ΙΙ» – απλούστευση διαδικασιών: Το νέο Π.Σ. «Εργάνη ΙΙ», που τίθεται σε λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026, εισάγει απλουστεύσεις στις προσλήψεις – αποχωρήσεις, κατάργηση εγγράφων, αλλά και ψηφιοποίηση πολλών γραφειοκρατικών διαδικασιών. Για τις επιχειρήσεις, το νέο σύστημα υπόσχεται λιγότερη γραφειοκρατία, μεγαλύτερη προβλεψιμότητα και ένα ενιαίο σημείο αναφοράς για όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την εργατική νομοθεσία. Για τους εργαζομένους προβλέπεται άμεση πρόσβαση στα δηλωμένα στοιχεία και σαφέστερη αποτύπωση των όρων εργασίας τους.
8/ Fast track προσλήψεις: Εντός του 2026 θα εφαρμοστεί η διάταξη που προβλέπει προσλήψεις ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό με fast track διαδικασίες ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις, όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα, όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, στα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να κάνει αυτόματα αποδεκτή την πρόσληψη, ενώ ταυτόχρονα η διαδικασία θα ελέγχεται από το σύστημα «Εργάνη».
9/ Τι αλλάζει στη χορήγηση της θερινής άδειας: Περισσότερη αυτονομία στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας προβλέπεται για το 2026, παρέχοντας την ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου έπειτα από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη. Ωστόσο, πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο όταν κλείνουν ή υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις. Αντίθετα, μια σειρά επιχειρήσεων (π.χ., εμφιαλωμένα νερά, αναψυκτικά) προτιμούν να δίνουν τη μεγάλη άδεια στους εργαζόμενους τον χειμώνα αντί για την περίοδο αιχμής.
Με την εφαρμογή της νέας διάταξης καταργούνται τα «στεγανά», καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να σπάσει την άδειά του όπως τον βολεύει, σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη. Π.χ., θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί, ανάλογα με τις προσωπικές και οικογενειακές του ανάγκες.
10/ Αλλαγές στην Επαγγελματική Ασφάλιση: Το σχέδιο νόμου που θα προωθηθεί εντός του 2026 θα προβλέπει βελτιώσεις στον τελευταίο νόμο που ψηφίστηκε στο τέλος του 2023, με στόχο τη θεσμική θωράκιση των Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ), αλλά και την ισονομία μεταξύ ΤΕΑ και ομαδικών συμβολαίων. Μεγαλύτερο αγκάθι παραμένει το φορολογικό καθεστώς εξαιτίας του οποίου, όπως εκτιμούν εκπρόσωποι του κλάδου, η αγορά των ΤΕΑ έχει «παγώσει».
πηγη protothema
Σημείωση: Τα σχόλια που εμφανίζονται κάτω από τα άρθρα αποτελούν προσωπικές απόψεις των χρηστών που τα δημοσίευσαν και δεν εκφράζουν απαραίτητα τις θέσεις ή απόψεις του Lamianow.gr.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, σχόλια που έχουν διατυπωθεί δημόσια σε κοινωνικά δίκτυα ενδέχεται να εμφανίζονται κάτω από τα άρθρα, όταν έχουν δημοσιευθεί κάτω από σχετικές αναρτήσεις του ίδιου άρθρου. Το Lamianow.gr δεν φέρει ευθύνη για το περιεχόμενο αυτών των σχολίων.
Αν κάποιο σχόλιο θεωρείτε ότι παραβιάζει δικαιώματα, είναι προσβλητικό ή έχει αποσυρθεί από την αρχική του πηγή, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο lamianow.gr@gmail.com για την άμεση αφαίρεσή του.