«Στην αρχή οι εργαζόμενες ήταν συγκλονισμένες και ντροπαλές, καθώς δεν θεωρείται φυσιολογικό να μιλάμε ανοιχτά για αυτό το ζήτημα εδώ στην περιοχή της Μέσης Ανατολής και της Βόρειας Αφρικής» αναφέρει ο επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.
Ήδη εκστρατείες στο Ηνωμένο Βασίλειο χαιρέτησαν την κίνηση αυτή, ζητώντας από την κυβέρνηση να εισαγάγει παρόμοιο μέτρο στη χώρα.
Οι εργαζόμενες γυναίκες στο Shark & Shrimp, ένα γραφείο ψηφιακού μάρκετινγκ με έδρα στο Κάιρο, δεν θα χρειάζεται πλέον να παρέχουν ιατρικές αποδείξεις για μια ιδιαίτερα οδυνηρή περίοδο.
«Είναι προσωπική επιλογή κάθε εργαζόμενης ξεχωριστά να επιλέξει ποια μέρα θα επιλέξει να πάρει άδεια» δήλωσε η Rania Youssef, υπεύθυνη ανθρώπινων πόρων της εταιρείας.
«Εμπιστευόμαστε τους υπαλλήλους μας 100% και γνωρίζουμε ότι δεν θα κάνουν κατάχρηση αυτής της απόφασης. Αρχικά οι εργαζόμενες ήταν συγκλονισμένες και διστακτικές καθώς πρόκειται για ένα πολύ ευαίσθητο ζήτημα που δεν συζητιέται δημόσια».
Ωστόσο μετά την κατανόηση της πολιτικής, δίνεται σε όλες τις γυναίκες η δυνατότητα να κρατήσουν τις εμμηνόρροες μέρες μυστικές, κάτι που τις χαροποίησε ιδιαίτερα, αφού η εταιρεία δεν ασχολείται μόνο με την επαγγελματική τους απόδοση αλλά και με την ανθρώπινη τους υπόσταση.
Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Mohamed Naiem, αποφάσισε να εισαγάγει την πολιτική μετά την ανάγνωση ιατρικών άρθρων σχετικά με τους πόνους της περιόδου και επειδή είχε παρατηρήσει τα αιτήματα πολλών γυναικείων οργανώσεων που ζητούσαν μέρες από την άδεια τους ώστε να τις χρησιμοποιήσουν κατά τη διάρκεια της περιόδου.
Κάποιοι Αιγύπτιοι χλευάζουν την απόφαση της εμμηνορροϊκής άδειας, με την εταιρεία να δέχεται «πολλά επιθετικά και σαρκαστικά σχόλια», αλλά οι περισσότεροι χαιρέτησαν την απόφαση αυτή. Η κίνηση ήρθε μετά από μια πρόσφατη πρόταση από Αιγύπτιες δημοσιογράφους που αγωνίστηκαν για τις γυναίκες στη χώρα ώστε να τους χορηγηθεί η άδεια εμμηνόρροιας.
Η έμμηνος ρύση αναγνωρίζεται ως λόγος για χορήγηση άδειας σε χώρες όπως η Ιαπωνία, η Νότια Κορέα, η Ταϊβάν, η Ινδονησία και η Ζάμπια. Ορισμένες ιδιωτικές ινδικές εταιρίες έχουν επίσης δρομολογήσει τέτοιες πολιτικές.
Στη Νότια Κορέα οι γυναίκες δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή εάν τελικά δεν χρησιμοποιήσουν την άδεια περιόδου που τους έχει χορηγηθεί.
Η Ζάμπια, το 2105, έγινε η πρώτη Αφρικάνικη χώρα που καθιέρωσε το δικαίωμα της γυναίκας να της παρέχεται μία μέρα ρεπό το μήνα, όταν έχει εμμηνόρροια.
Ο εργατικός νόμος της χώρας, που επιτρέπει στις γυναίκες να παίρνουν ρεπό μια μέρα το μήνα, έχει καθιερώσει την ημέρα ως Ημέρα της Μητέρας, παρά το γεγονός ότι ισχύει για όλες τις γυναίκες ανεξάρτητα αν έχουν παιδιά.
Η Ιαπωνία έχει εισάγει πολιτικές άδειας για την εμμηνόρροια από το 1947, όταν πέρασε ο νόμος που επέτρεπε σε οποιαδήποτε γυναίκα με οδυνηρές περιόδους να αποχωρήσει από την εργασία. Επίσης η Νότια Κορέα, το 2001, χορήγησε στις γυναίκες άδεια για την εμμηνόπαυση, μια πολιτική που επικρίθηκε έντονα από τους άντρες που την εξέλαβαν ως ένα είδος αντίστροφου σεξισμού.
Απόπειρες να υιοθετήσει παρόμοια νομοθεσία έκανε πέρσι και η Ιταλία- που αυτομάτως θα γινόταν η πρώτη Δυτική χώρα με επίσημη πολιτική «άδειας περιόδου» για τις εργαζόμενες γυναίκες- αλλά δεν έγιναν δεκτές.
Η Amika George, 19χρονη φοιτήτρια που ίδρυσε την εκστρατεία Free Periods, προτρέπει το Ηνωμένο Βασίλειο να υιοθετήσει αυτήν την πολιτική.
«Θα ήταν υπέροχο. Όσα περισσότερα μπορεί να κάνει η κυβέρνηση για να αναγνωρίσει αυτό που περνάνε οι γυναίκες κάθε μήνα, τόσο το καλύτερο. Οι άλλες χώρες ανοίγουν το δρόμο για εμάς» είπε η Amika. «Η έμμηνος ρύση μπορεί να συμβάλει στην ισότητα των όρων ανταγωνισμού, όσον αφορά τις ευκαιρίες που προσφέρονται στους άντρες και τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Οι γυναίκες πολλές φορές υποφέρουν από φρικτούς πόνους περιόδου, κι’αυτό μπορεί να είναι κάτι που εμποδίζει την ισότιμη συμμετοχή τους στον εργασιακό χώρο. Ζούμε σε μια κοινωνία όπου οι περίοδοι θεωρούνται ντροπιαστικές και ενοχλητικές. Η ανοιχτή συζήτηση τους βοηθάει να σπάσουν τα ταμπού. Δεν είναι κάτι για το οποίο οι γυναίκες πρέπει να αισθάνονται αμήχανα ή ντροπή».
Η νεαρή ακτιβίστρια υποστήριξε ότι μοιάζει «μη ρεαλιστικό» να παρθεί ένα παρόμοιο μέτρο στο Ηνωμένο Βασίλειο, αλλά πρόσθεσε πως «ίσως μια μέρα μια τέτοια πολιτική μπορεί να εφαρμοστεί».
πηγή:lifo
