Η τουριστική σεζόν κάνει πρεμιέρα με 85.000 κενές θέσεις εργασίας, πάνω από 100.000 εργαζόμενοι λείπουν από τις κατασκευές, πάνω από 70.000 στον αγροτικό τομέα και πάνω από 50.000 στη βιομηχανία. Δηλαδή, περίπου 300.000 είναι οι κενές θέσεις εργασίας και φέτος εντείνοντας την απόγνωση των Ελλήνων επιχειρηματιών.
Το σκηνικό και οι αριθμοί παραμένουν πανομοιότυπα, αρχής γενομένης από τα χρόνια της πανδημίας, ενώ το μόνο που άλλαξε φέτος είναι ότι οι εργαζόμενοι που φτάνουν από τρίτες χώρες μένουν ελάχιστα στην Ελλάδα και φεύγουν… νύχτα και παράνομα για την Ιταλία, τη Γερμανία, την Ισπανία και άλλες ευρωπαϊκές χώρες, προσδοκώντας καλύτερες αμοιβές και παροχές.
Ειδικότερα, οι κατασκευαστικοί όμιλοι που έχουν αναλάβει έργα ύψους 20 δισ. αναζητούν επιπλέον 55.000 χέρια τη διετία 2024-2025 και συνολικά 250.000 εργαζόμενους, με έμφαση στους εξειδικευμένους μηχανικούς και τεχνίτες για να αντεπεξέλθουν χωρίς καθυστερήσεις στην εκτέλεση των έργων. Μεγάλη έλλειψη σημειώνεται σε ηλεκτροσυγκολλητές, υδραυλικούς, μαραγκούς και χειριστές βαρέων μηχανημάτων.
Τουρισμός
Στη βιομηχανία λείπουν εργάτες αποθήκης, συσκευασίας, χειριστές κλαρκ, στον τουρισμό και την εστίαση αναζητούνται καμαριέρες, σεφ, therapy spa και front office υπάλληλοι, ενώ… με το τουφέκι κυνηγούν οι εταιρείες τεχνολογίας προγραμματιστές και άλλες υψηλών προσόντων ειδικότητες.
Το βασικό ερώτημα γιατί οι Ελληνες εποχικοί στον τουρισμό αρνούνται να στελεχώσουν τις επιχειρήσεις έχει απαντηθεί πολλές φορές τα τελευταία χρόνια.
«Οι αιτήσεις για επαναπρόσληψη προσωπικού είναι κατά 10% μειωμένες από πέρυσι και αυτό είναι ένα πρώτο δείγμα ότι θα αντιμετωπίσουμε και φέτος σοβαρό πρόβλημα ελλείψεων προσωπικού. Η βασική αιτία των ελλείψεων είναι τα εξαντλητικά ωράρια και οι κακοπληρωμένες θέσεις», τονίζει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Τουρισμού-Επισιτισμού Γιώργος Χότζογλου. «Οι εποχικοί δουλεύουν χωρίς ρεπό 15 ώρες την ημέρα. Δυσεύρετες οι καμαριέρες, οι οποίες φεύγουν νύχτα γιατί ο ξενοδόχος τις υποχρεώνει μέσα στο ωράριό τους να καθαρίσουν 25 δωμάτια λόγω της έλλειψης προσωπικού. Ομολογουμένως, η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας που έχει ήδη ξεκινήσει επίσημα θα δημιουργήσει πλέγμα προστασίας στο ωράριο. Το ίδιο θα συμβεί και με τη διάταξη για τη μείωση των εισφορών για την επιπλέον εργασία για Σαββατοκύριακα, αργίες και νυχτερινά. Θα δούμε ξαφνικά υπό την απειλή του προστίμου να δηλώνονται πολλαπλάσιες υπερωρίες που σήμερα υποκρύπτονται. Ομως, παρά τα θετικά μέτρα, και πάλι οι εργαζόμενοι αρνούνται να δουλέψουν. Προτιμούν να πιάσουν δουλειά ως delivery ή υπάλληλοι σε σούπερ μάρκετ. Θέλουν καλύτερες συνθήκες και αμοιβές», συμπληρώνει.
Oι μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες που εγκρίνει η κυβέρνηση -φέτος εγκρίθηκαν 89.000- σύμφωνα με τους επιχειρηματίες είναι σταγόνα στον ωκεανό. Συνήθως οι εργαζόμενοι που έρχονται με νόμιμες διαδικασίες είναι από τις Ινδίες, τις Φιλιππίνες, το Μπαγκλαντές, το Βιετνάμ, το Νεπάλ και την Αίγυπτο. Ωστόσο, πολλοί εξακολουθούν να εισέρχονται παράνομα, αφού τα μεγάλα εργοτάξια έχουν γεμίσει από εργαζόμενους από την Αφρική, με το σκεπτικό ότι τα έργα πρέπει να προχωρήσουν.
Οι ξένοι εργαζόμενοι
Το παράδοξο είναι ότι ενώ οι εγκρίσεις για παράδειγμα στον τουρισμό έχουν πλαφονάρει, δηλαδή έχουν εγκριθεί οι 6.000-7.000 θέσεις που αναλογούν στον κλάδο, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι… αγνοούνται καθώς ζουν ακόμα την οδύσσεια της γραφειοκρατικής διαδικασίας. Μέχρι να αναλάβουν εργασία στην Ελλάδα, συχνά Αύγουστο – Σεπτέμβριο, δώρον άδωρον, αφού η τουριστική περίοδος βρίσκεται στο τέλος της.
Επιχειρηματίας του τουρισμού στην Κρήτη αναφέρει ότι έχει πάρει έγκριση για 15 θέσεις εξειδικευμένων με πιστοποιημένες γνώσεις από σχολές σεφ και bartender και έχουν πιάσει δουλειά μόνο δύο. «Το πρόβλημα δεν είναι πόσοι παίρνουν το πράσινο φως αλλά πόσοι καταφέρνουν να έρθουν στην Ελλάδα. Από τις 90.000 μετακλήσεις που εγκρίθηκαν ζήτημα είναι αν καταφέρουν να έρθουν οι 20.000», επισημαίνει.
Η όλη διαδικασία, ξεκινώντας από τα αιτήματα που καταγράφονται στον ενιαίο πίνακα για μετακλήσεις και τις πρεσβείες-προξενεία που εκδίδουν τη βίζα έως ότου πατήσει το πόδι του ο εργαζόμενος στην Ελλάδα, καθυστερεί συνήθως έξι μήνες. Επιπλέον, απαιτείται άλλος ένας μήνας έως ότου εκδοθούν ο ΑΦΜ και ο ΑΜΚΑ για να μπορέσει να εργαστεί ο αλλοδαπός. Αποτέλεσμα της χρονοβόρας γραφειοκρατίας είναι σε πολλές περιπτώσεις ο εργαζόμενος να είναι διαθέσιμος για απασχόληση τον Αύγουστο, όταν έχει σχεδόν ολοκληρωθεί η τουριστική σεζόν.
«Εχει χαθεί η μπάλα για ακόμα μια χρονιά. Τώρα θα έπρεπε να ετοιμάζουμε τις λίστες για τους μετακλητούς του 2026 και όχι να αναζητούμε τους εργαζόμενους του φετινού καλοκαιριού. Ενα πρώτο βήμα πάντως έγινε με τον ενιαίο πίνακα των αναγκών σε μετακλήσεις για όλη τη χώρα που αντικατέστησε τις λίστες στις αποκεντρωμένες υπηρεσίες, μια διαδικασία που καθυστερούσε πολύ. Ωστόσο, θα πρέπει να λειτουργήσει μια πλατφόρμα όχι αργότερα από τον Οκτώβριο του 2025, όπου θα αναρτώνται οι ανάγκες σε προσωπικό. Επίσης, πρέπει να ενισχυθούν με προσωπικό οι πρεσβείες και τα προξενεία για να μην καθυστερούν την έγκριση της βίζας και να υπογραφούν περισσότερες διακρατικές συμφωνίες. Εμείς ως Ενωση Ξενοδόχων Χαλκιδικής οργανώσαμε “Ημέρες Καριέρας” σε συνεργασία με τη ΜΚΟ Μετάδραση για να προσλάβουμε πολιτικούς πρόσφυγες στα ξενοδοχεία. Τους εκπαιδεύσαμε για να αποκτήσουν δεξιότητες. Ομως το πρόβλημα που δεν έχει αντιμετωπιστεί είναι τι θα κάνουν αυτοί οι άνθρωποι μετά τον Οκτώβριο. Πού θα δουλέψουν; Ενώ στη δομή έχουν ένα κρεβάτι και ένα πιάτο φαγητό. Ενα ακόμη πρόβλημα είναι ότι πολλοί από τρίτες χώρες χωρίς εξειδίκευση και προϋπηρεσία, ενώ παίρνουν αμοιβή έως και 1.200 ευρώ τον μήνα έχουν μεγαλύτερες μισθολογικές απαιτήσεις, συνεχίζοντας τον φαύλο κύκλο των αποχωρήσεων και της νέας αναζήτησης εργαζομένων στο ζενίθ της σεζόν», τονίζει ο κ. Γρηγόρης Τάσιος, πρόεδρος της Ενωσης Ξενοδοχείων Χαλκιδικής.
Ωστόσο, φέτος έχει ενταθεί το φαινόμενο οι εργαζόμενοι από τρίτες χώρες να… την κοπανάνε λίγες μέρες αφότου φτάσουν στην Ελλάδα αναζητώντας μέσω των κυκλωμάτων, κυρίως της χώρας τους, μια καλύτερη τύχη στις άλλες χώρες τις Ευρώπης.
πηγή protothema.gr
Σημείωση: Τα σχόλια που εμφανίζονται κάτω από τα άρθρα αποτελούν προσωπικές απόψεις των χρηστών που τα δημοσίευσαν και δεν εκφράζουν απαραίτητα τις θέσεις ή απόψεις του Lamianow.gr.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, σχόλια που έχουν διατυπωθεί δημόσια σε κοινωνικά δίκτυα ενδέχεται να εμφανίζονται κάτω από τα άρθρα, όταν έχουν δημοσιευθεί κάτω από σχετικές αναρτήσεις του ίδιου άρθρου. Το Lamianow.gr δεν φέρει ευθύνη για το περιεχόμενο αυτών των σχολίων.
Αν κάποιο σχόλιο θεωρείτε ότι παραβιάζει δικαιώματα, είναι προσβλητικό ή έχει αποσυρθεί από την αρχική του πηγή, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας στο lamianow.gr@gmail.com για την άμεση αφαίρεσή του.