Στη διαδικασία της διερεύνησης των καταγγελιών της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ), σύμφωνα με τις οποίες διαπιστώθηκαν παράνομες πρακτικές εταιρειών πώλησης κουπονιών (vouchers), που προτρέπουν, ακόμα και μεγάλες εργοδότριες εταιρείες, να αντικαθιστούν παρανόμως μέρος της μισθοδοσίας των εργαζομένων τους με διατακτικές γευμάτων και σούπερ μάρκετ, βρίσκεται το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).
Μιλώντας στο Αθηναϊκό και Μακεδονικό Πρακτορείο Ειδήσεων, ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ, Νάσος Ηλιόπουλος, δηλώνει ότι αυτές οι καταγγελίες αναδεικνύουν πόσο κρίσιμο είναι το ζήτημα της επαναφοράς των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων. Μάλιστα, εξηγεί ότι η ύπαρξη συλλογικών συμβάσεων και ισχυρών κλαδικών συμβάσεων περιορίζει τα πεδία της παραβατικότητας και προσφέρει περισσότερα εργαλεία στους εργαζόμενους, για να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.
«Ιδιαίτερα σημαντικό είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν ότι η αντικατάσταση του νόμιμου μισθού, είτε με κουπόνι, είτε με προπληρωμένες κάρτες, είτε με οποιαδήποτε άλλη τέτοια παροχή είναι παράνομη. Αυτά τα οποία προβλέπονται από τις συμβάσεις, είτε την εθνική συλλογική σύμβαση είτε οποιαδήποτε άλλη σύμβαση μπορεί να ισχύει, πρέπει να καταβάλλονται κανονικά σε μισθό, είτε μιλάμε για υπερωρίες, είτε για κυριακάτικη αποζημίωση, κ.λπ.», διευκρινίζει ο κ. Ηλιόπουλος, αποσαφηνίζοντας ότι κουπόνια ή άλλες παροχές μπορούν να προσφέρονται εκ των υστέρων- προσθετικά στα ήδη νόμιμα- τα οποία δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να αναιρεθούν.
Παράλληλα, ο ειδικός γραμματέας του ΣΕΠΕ, μέσω των δηλώσεών του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, προτρέπει τους εργαζόμενους να προβούν σε ανώνυμη καταγγελία, τηλεφωνώντας στο 15512, για οποιοδήποτε ζήτημα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας. «Όποια καταγγελία φτάνει στο ΣΕΠΕ, θα ερευνάται. Η ΟΙΥΕ έχει κάνει, αυτήν τη στιγμή, πολύ συγκεκριμένες καταγγελίες και είμαστε τώρα στη διαδικασία της διερεύνησης. Όπου βεβαιωθεί η συγκεκριμένη παράβαση, προφανώς θα υπάρξουν ποινές» επισημαίνει ο κ. Ηλιόπουλος.
«Τις επόμενες ημέρες θα ελεγχθούν οι καταγγελίες, αλλά η διαδικασία του ελέγχου χρειάζεται χρόνο. Στη συνέχεια, η επιχείρηση καλείται να δώσει κάποιες εξηγήσεις, οι οποίες, αν δεν υπάρχουν και βεβαιωθεί η παράβαση, επιβάλλεται το πρόστιμο», προσθέτει.
Υπενθυμίζεται ότι χθες, 30 Ιανουαρίου, η ΟΙΥΕ κατήγγειλε, επίσης, ότι «η δεύτερη νέα “μόδα” που συναντάται ολοένα και περισσότερο, τους τελευταίους μήνες, είναι οι προσλήψεις Βουλγαρίας και οι προπληρωμένες κάρτες “μισθοδοσίας” Βουλγαρίας και Κύπρου». Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, «μετά τα βουλγαρικά POS και το φορολογικό σκάνδαλο που προέκυψε, η νέα “μόδα” επιτάσσει τις βουλγαρικές και κυπριακές προπληρωμένες τραπεζικές κάρτες και τις προσλήψεις στη Βουλγαρία, για εργασία, όμως, στην Ελλάδα.
Εταιρείες logistics, συμβούλων, πωλήσεων, διαδικτυακών υπηρεσιών και, γενικότερα, δραστηριοτήτων που απαιτούν εργασία εκτός γραφείου, ιδρύουν εταιρείες στη γείτονα χώρα, προσλαμβάνουν Έλληνες εργαζόμενους, με έδρα το εξωτερικό, ανοίγουν λογαριασμούς μισθοδοσίας στη Βουλγαρία και απασχολούν εργαζόμενους στην Ελλάδα. Η μισθοδοσία έρχεται στην Ελλάδα με prepaid cards και, έτσι, τα ασφαλιστικά ταμεία ζημιώνονται, αφού δεν εισπράττουν απολύτως τίποτα. Και οι δύο παραπάνω περιπτώσεις είναι παράνομες, αφού, ούτε πληρωμή μισθού σε είδος επιτρέπεται, ούτε εργασία εντός της ελληνικής επικράτειας με πρόσληψη σε άλλη χώρα».
Σε αυτό το πλαίσιο, η ΟΙΥΕ απευθύνει έκκληση στο υπουργείο Εργασίας και το ΣΕΠΕ, σε συνεργασία με τις φορολογικές αρχές και την οικονομική αστυνομία, να ξεκινήσουν εκτεταμένους ελέγχους για την πάταξη του φαινομένου εν τη γενέσει.
