Ανατροπή αναμένεται να υπάρξει φέτος στην καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων. Ουσιαστικά επειδή φέτος η 21η Δεκεμβρίου πέφτει ημέρα Σάββατο, εκτιμάται πως το Δώρο Χριστουγέννων θα δοθεί νωρίτερα από την ημερομηνία αυτή στους δικαιούχους. Διευκρινίζεται πως το Δώρο Χριστουγέννων δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, παρά μόνο σε χρήμα, ωστόσο υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ, φόρου μισθωτών υπηρεσιών ,όπως αναφέρει η υφιστάμενη νομοθεσία.
Επίσης επισημαίνεται πως σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία ο εργοδότης οφείλει να καταβάλλει το δώρο Χριστουγέννων μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου σε όλους τους μισθωτούς εργαζόμενους που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Ο υπολογισμός
Μάλιστα για να υπολογιστεί το ποσό Δώρου λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος με τον οποίο αμείβονται οι μισθωτοί εργαζόμενοι. Δηλαδή εάν πληρώνονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Σημειώνεται δε πως το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου. Αναλυτικά:
- Ολόκληρο Δώρο Χριστουγέννων θα λάβουν οι εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη διήρκησε ολόκληρο το παραπάνω χρονικό διάστημα χωρίς να υπάρξει διακοπή. Αυτό ισούται με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
- Ένα τμήμα του Δώρου Χριστουγέννων που θα είναι ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης θα πάρουν οι μισθωτοί εργαζόμενοι διέκοψαν τη σχέση με τους το εργοδότη το παραπάνω χρονικό διάστημα είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς από την εργασία τους, είτε γιατί απολύθηκαν τότε.
Σε αυτή τη περίπτωση το Δώρο Χριστουγέννων θα υπολογιστεί ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας).
Ειδικά, ως προς την απουσία των εργαζομένων, λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Για τους ωρομίσθιους
Ο υπολογισμός για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών από την 1-5-2016 μέχρι τις 31-12-2016.Διαιρούνται δηλαδή οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο διάστημα αυτό δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε η διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του. Το ποσό που θα προκύψει θα πολλαπλασιαστεί επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Για τους εργαζόμενους με καθεστώς μερικής απασχόλησης
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με καθεστώς μερικής απασχόλησης θα πάρουν ως Δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο υπάλληλος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05/2016 έως 31/12/2016.
Για τους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση)
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται λιγότερες από 5 ημέρες τη βδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερες από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια μέσα στο διάστημα από 01/05/2016 έως 31/12/2016.
Διευκρινίζεται πως σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του Δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.
